Executive Search

Executive Search

Executive search (прямой поиск) – поиск специалистов по заказу компании. Данная технология работы используется для эффективного подбора ТОП-персонала, руководителей среднего звена и профессионалов узкой специализации.

Executive search – это сложный процесс, включающий в себя несколько стадий, таких как глубокий анализ деятельности компании, анализ рынка, на котором она работает, определения зоны поиска кандидатов, хедхантинг, проведение и организация собеседования с консультантами и работодателем, сопровождение выбранного кандидата на рабочем месте.

Подбор персонала по технологии executive search проходит в несколько этапов:

1. Заключение договора.

На первом этапе проходят переговоры с заказчиком, по результатам которых проводится анализ структуры и изучение реальных возможностей компании-заказчика, определяются требования к кандидату, анализируется ситуация на рынке, оцениваются реалистичность заказа, стратегия поиска, стоимость услуги. Если стороны приходят к соглашению, результатом первого этапа становится заключение договора, в котором оговариваются стоимость услуг кадрового агентства, требования к кандидату, сроки выполнения проекта и гарантийные обязательства.

2. Исследование рынка и поиск кандидатов.

На этом этапе проводится исследование сегмента рынка, цель которого - выявление лучших компаний в отрасли или в смежных отраслях, в которых могут работать потенциальные кандидаты. После исследования проводится поиск контактов кандидатов. Длительность этого этапа в среднем составляет 2-4 недели (иногда – до 6-ти недель). Итогом этапа становится отчет, в котором отражается рыночная ситуация и дается «длинный список» кандидатов (long list).

3. Оценка и отбор кандидатов.

На этом этапе консультант проводит личные встречи с кандидатами из длинного списка с целью выяснения их профессиональной пригодности. Оценивается возможность их перехода на работу к заказчику. Так же проводится сбор и проверка их рекомендаций. Вся работа ведется в условиях полной конфиденциальности. Этап оценки длится от 2-х недель до нескольких месяцев. По итогам этапа заказчику предоставляется “короткий список” кандидатов, (short list), который сопровождается развернутыми комментариями консультанта.

4. Мотивация кандидата.

Для того чтобы кандидат согласился сменить место работы, необходимо сделать ему такое предложение, от которого он не сможет отказаться. На этом этапе изучаются мотивы и выявляются стимулы, которые могли бы стать причиной перехода специалиста из одной компании в другую. Организуются встречи заказчика с лучшими кандидатами из для того, чтобы заказчик сам выбрал наиболее подходящую кандидатуру. Результатом этого этапа является взаимное соглашение заказчика и выбранного кандидата по условиям его трудоустройства и последующий выход кандидата на работу.

5. Гарантийное сопровождение кандидата.

В период адаптации на новом рабочем месте (до полугода) агентство поддерживает тесную связь с кандидатом и заказчиком вплоть до вмешательства консультанта c позиции посредника для решения спорных вопросов. В случае не прохождения испытательного срока агентство бесплатно меняет не прошедшего испытательный срок кандидата. Завершается этап окончанием гарантийного срока по договору заказчика с агентством.

© 2016 Агентство Кадры Нева. All Rights Reserved. Template adaptation by Sirooff

Please publish modules in offcanvas position.

Заказ звонка