Head Hunting

Head Hunting

Head Hunting (Хедхантинг) - в переводе с английского «охота за головами» - один из самых перспективных и эффективных способов поиска и подбора персонала ключевых и редких, как по специальности, так и по уровню профессионализма специалистов. Хедхантинг является лишь одним из этапов процесса Executive search и применяется в случаях, когда известны конкретные кандидаты, которых хочет видеть у себя в компании заказчик.

Основная цель хедхантинга - убедить сотрудника перейти из одной компании в другую. Для этого необходимо встретиться с кандидатом, вступить с ним в переговоры и в конечном итоге сделать специалисту такое предложение, которое откроет перед ним новые горизонты. При этом главный козырь консультанта - осведомленность. Чем большим объемом информации (об уровне заработной платы в нужном секторе, о характере и запросах кандидата, об обстановке в компании) располагает консультант, тем выше его шансы попасть "в десятку". Как убедить сотрудника перейти из одной компании в другую? Ответ на этот вопрос прост и сложен одновременно: нужно предложить ему такие условия, от которых он не сможет отказаться. А вот какими они должны быть в каждом конкретном случае и как не промахнуться - это уже зависит от профессионализма консультанта.

Head Нunting - это высший уровень подбора персонала, который требует обширных деловых связей, большого опыта и владение самой различной информацией. Успешный хэдхантер — человек с высоким уровнем профессионализма и эрудиции.

В своей работе мы гарантируем заказчикам соблюдение основных принципов executive search, таких как:

1. Конфиденциальность информации.

Любая информация, полученная от заказчика, считается конфиденциальной и не разглашается без его согласия.

2. Подготовка точной информации о кандидате.

На всех кандидатов-финалистов, представленных заказчику обязательно проверяются рекомендации.

3. Соблюдение сроков контракта.

В контракте между нами и заказчиком прописываются временные контрольные точки – сроки завершения этапов. В случае срыва запланированных сроков организуются дополнительные встречи с заказчиком и проводится анализ существующей стратегии поиска.

4. Дисхантинг сотрудников заказчика

В контракте с заказчиком мы прописываем условия, мы “не трогаем” сотрудников заказчика в течение 3 лет с момента завершения проекта.

5. Гарантия возврата средств

Мы обязуемся вернуть 50% от суммы выставленного счета, в случае не прохождения кандидатом испытательного срока.

6. Поддержание постоянных контактов с заказчиком на всех стадиях поиска.

Предоставление заказчику отчетов о результатах по окончании каждого этапа работы.

7. Отслеживание и решение проблем, возникающих на стадии прохождения кандидатом испытательного срока.

© 2016 Агентство Кадры Нева. All Rights Reserved. Template adaptation by Sirooff

Please publish modules in offcanvas position.

Заказ звонка