Классический Рекрутинг

Классический Рекрутинг

Прямой точечный подбор персонала является классической услугой рекрутинга. Этот тип подбора зарекомендовал себя, как эффективный и максимально результативный способ найма сотрудников.

Этапы Рекрутинга:

Принятие заявки и подписание договора.

Мы всегда стремимся к тому, чтобы каждая буква совместного договора была понятна и соответствовала тем задачам, которые ставит перед нами компания. После подписания договора за компанией закрепляется ответственный консультант, который будет координировать работу, контактировать с компанией в любое, удобное для нее время.

Обсуждение и утверждение заявки

Наш сотрудник-консультант при личной встрече (или любым другим удобным способом) составляет профиль вакансии, требования к предполагаемому кандидату, обсуждает с заказчиком приемлемые варианты работы (публичность, конфиденциальность, прямой поиск, допустимые рекламные мероприятия и.т.д), график работы над заказом.

Анализ рынка

На этом этапе мы выясняем, где работают необходимые Вам люди, каков уровень оплаты их труда, чем и как может быть мотивирован кандидат для работы в Вашей компании. При необходимости предоставляем заказчику письменный отчет по анализу рынка.

Отбор кандидатов

Первичный отбор ведется с максимальным использованием всех источников —рабочих сайтов, нашей базы данных, интернет, СМИ. Консультант проводит собеседование с наиболее перспективными на его взгляд кандидатами. При необходимости проводится диагностика, оценка и проверка рекомендаций. По итогам собеседования принимается решение о представлении кандидата в компанию.

Представление кандидатов в компанию

Заказчику представляются только лучшие кандидаты из числа прошедших конкурс резюме и собеседование, максимально соответствующие требованиям заявки, корпоративной культуре компании-клиента, имеющие положительные рекомендации на предыдущих местах работы. С заинтересовавшими заказчика кандидатами организовываем проведение телефонного интервью или личной встречи. Консультант ответит на все Ваши дополнительные вопросы по кандидатам.

Организация личной встречи кандидата с заказчиком

Если Вам удобнее встречаться на «своей» территории, мы пригласим кандидатов к Вам, при необходимости, на встрече может присутствовать Ваш ответственный консультант. Если необходимо организовать встречу с кандидатом в другом городе, мы поможем приобрести билет, согласовать даты вылета. По Вашей просьбе можем проинструктировать кандидатов по всем необходимым вопросам, при необходимости, помочь в заполнении дополнительных документов и анкет, отправить их в Ваш офис.

Принятие решения

Вы принимаете решение о приеме избранного кандидата. После его выхода на работу в течение пяти дней мы с Вами подписываем акт выполненных работ.

Гарантийное сопровождение

Ваш консультант готов ответить на все вопросы и помочь, если возникнет необходимость, в адаптации нового сотрудника. В течение гарантийного срока может быть произведена замена. Поскольку замена кандидата — это крайний и очень затратный для вас вариант (новому сотруднику нужно время для адаптации и вхождения в должность, на этом этапе он вряд ли будет приносить ощутимую прибыль), мы стараемся провести свою работу тщательно, чтобы необходимости замены не возникло, а избранный Вами сотрудник приносил пользу компании долгие годы.

© 2016 Агентство Кадры Нева. All Rights Reserved. Template adaptation by Sirooff

Please publish modules in offcanvas position.

Заказ звонка